劳作差遣的显着特征即是劳作力的招聘和运用别离。上海劳作派遣安排现已不同于职业介绍安排，它变成与劳作者签定劳作合同的一方当事人。 劳务差遣也有叫做人才租借等，是近年我国人才市场依据市场需求而引入开发的新的人才效劳项目，是一种新的用人方法，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以依据本行业的特色或本身作业和展开的需求，经过具有劳务差遣天资的劳作效劳公司，差遣所需求的各类人员，劳务派遣服务，劳务差遣效劳安排则依据用人单位的实践需求招聘职工，与职工签定劳作合同、树立劳作联系，并将职工差遣到用人单位作业，一起对职工供给人事行政、劳资福利、后勤保证等归纳配套效劳。实行劳务差遣后，实践用人单位与劳务差遣安排签定《劳务差遣合同》，劳务差遣安排与劳务人员签定《劳作合同》，实践用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳作人员之间只要运用联系，没有聘任合同联系。上海卧阳是一家经上海市人力资源和社会保障局批准，劳务派遣服务，经工商局登记注册，是一家专注于劳务派遣、临时工外包、生产线外包及人事外包的人力资源服务提供商。人力资源服务外包基本内容：1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；2、招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才；3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；7、人员调配，劳务派遣服务，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
