戶外拓展培訓塑造團隊凝聚力：戶外拓展培訓是以團隊建設為內容，其核心價值在于“挑戰自我，熔煉團隊”。雖然，它不能為企業解決產品、服務、管理等實際難題，但是它所創造的團隊凝聚力卻是企業的核心，是企業健康向前的命脈。
戶外拓展培訓貴在質量：戶外拓展培訓的效果只與深度有關，與次數無關。戶外拓展培訓不在多而貴在質量!一次震撼人心的拓展之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛
企業戶外拓展公司
戶外拓展培訓塑造團隊凝聚力：戶外拓展培訓是以團隊建設為內容，其核心價值在于“挑戰自我，熔煉團隊”。雖然，它不能為企業解決產品、服務、管理等實際難題，但是它所創造的團隊凝聚力卻是企業的核心，是企業健康向前的命脈。
戶外拓展培訓貴在質量：戶外拓展培訓的效果只與深度有關，與次數無關。戶外拓展培訓不在多而貴在質量!一次震撼人心的拓展之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的戶外拓展培訓，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰斗力的團隊，這才是戶外拓展培訓的正確發展方向。
公司怎樣選擇好的團建項目企業戶外拓展公司
團建形式大致可以分為5種，這個回答分析了5種類型的優點、缺點分別是什么，你一看就能明白。其中推薦的是后一種。你應該先了解團建形式有哪些，再來判斷選哪種形式更好。1.傳統拓展就是大家熟知的拓展訓練。經典的團建形式，同時也是被吐槽得多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。優點效果可控形式規范，認知度高費用較低對于傳統拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業參差不齊，想“掙快”的培訓機構太多了。缺點項目形式過于固定針對性不強可能會有“腦”，招人反感項目本身倒沒什么問題，都是經典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。2.旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目。優點：好玩、有趣比較利于放松這種形式就相當于大家一起出去旅游，放松一下。 次數用完API KEY 超過次數限制
基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。
.吃喝玩樂常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，瑜伽等等等等戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射、輪滑登山、探險、速降、沖浪大家可以作為備選對于吃喝玩樂，幾次過后，難免沒那么有意思了。這也就是很多HR、行政一直在找團建形式的原因。玩過就沒意思了，所以不斷在找沒玩過的形式。并不能真正達到“團隊建設”目的（大多數）。適合大家一起玩，玩玩樂樂，圖個開心。
自己研究新形式推薦的形式，當然是自己設計啦...其實團建還有很多有意思的形式出現，這些形式，你可能就從來沒想到過。沃爾瑪做了一個 次數用完API KEY 超過次數限制
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