試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎
作為勞動者我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發放標準？在試用期內單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權益。
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試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎
作為勞動者我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發放標準？在試用期內單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權益。
關于試用期問題，我國法律規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。
勞動者參加勞動，為關心的就是工資問題了，關于工資問題我國法律規定了工資標準、發放形式等。根據規定，勞動者在試用期的工資不得本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得用人單位所在地的工資標準。同時，工資應當通過貨幣形式發放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當廉價勞動力的角色，這時應據法力爭，同時用人單位應遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。
此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權利。
常見的二手房買賣的糾紛有哪些
常見的二手房買賣的糾紛：一、因買家*款出現障礙引起的糾紛。二、因賣方隱瞞房屋的真實信息引起的糾紛。三、因中介機構的不規范行為引起的糾紛。四、因戶*問題引起的糾紛。【法律依據】《合同法》第*百一十三條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。處理二手房糾紛比較的律師團隊“團”在搜索“團”可以搜到他們的咨詢電話。 次數用完API KEY 超過次數限制
隨著經濟的飛速發展，有限責任公司與股份有限公司以及上市公司紛呈，由于投資者、管理者缺乏法意識以及的管理經驗，導致股東之間糾紛頻繁，為了使股東糾紛在法的框架下得到解決，從而使公司正常運營，股東權益保護律師應運而生，簡稱股東權益律師。股東權益律師必定是熟知《證券法》、《勞動合同法》、《合同法》以及相關解釋的律師。
合同管理的重要性
合同制度包括合同簽訂與合同管理兩個方面，前期促成簽單后，合同管理隨之而來。合同管理包括合同書及于合同相關文件的保存和合同糾紛的處理及合同續簽、解除等問題。
合同管理可以由企部的專職人員負責，合同管理的專職人員應當具備合同管理的基本技能且相對穩定，合同管理人頻繁更換對于企業合同管理工作會產生不利影響。條件允許的，建議可聘請外部律師處理合同管理工作，律師在合同管理中可做好事前風險評估，建立合法有效的合同模板，可為企業避免企業風險。提供企業法律顧問服務，為您規避勞動用工風險，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。
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