試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎
作為勞動者我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發放標準？在試用期內單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權益。
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試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎
作為勞動者我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發放標準？在試用期內單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權益。
關于試用期問題，我國法律規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。
勞動者參加勞動，為關心的就是工資問題了，關于工資問題我國法律規定了工資標準、發放形式等。根據規定，勞動者在試用期的工資不得本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得用人單位所在地的工資標準。同時，工資應當通過貨幣形式發放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當廉價勞動力的角色，這時應據法力爭，同時用人單位應遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。
此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權利。
律師事務所從事國有產權法律事務須遵循的原則，主要包括：“誰投資，誰擁有產權”的原則；依法維護各類產權主體合法權益的原則；國有財產實行所有、分級管理的原則；實事求是、客觀公正、公平的原則。設立法律服務機構，應當向行政部門提出申請，經行政部門批準。其中按照規定需要辦理工商登記的，還須持行政部門的批準文件，到工商行政部門登記，領取營業執照。律師服務收費可以根據不同的服務內容，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。
一個的法律顧問，可以幫你從公司的組織框架，企業運營風險控制，用工情況，風險，合同審查，公司發展方向等許多方面提出建議。
關鍵是要找對人，因為法律服務市場也是參差不齊，所以有的人總在罵不良律師，實際是那些人的業務水平實在讓人難以接受。
比如，你的法律顧問幫你審核一個合同，合同對方剛好挖了一個坑在里面，修改后你需要承擔的合同責任可能會節約幾百萬，相對于幾萬的服務費，相當值得。
法律顧問是事前審查為主，還有事中幫助，總好過事后指導。所以很有必要的，這叫花小錢辦大事，當然前提是找到靠譜的人。
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