企業為什么會使用臨時勞務派遣服務企業為什么會使用臨時勞務派遣服務？臨時員工的勞務派遣是指企業將崗位暫時外包給勞務派遣公司，因為勞務派遣公司可以提供臨時性、短期性、季節性的用工形式。但會有許多企業對勞務派遣抱有懷疑的態度，不知道為什么那么多企業會選擇勞務派遣，下面就讓小編來介紹一下企業為什么會使用臨時勞務派遣服務吧。為什么會選擇臨時勞務派遣：很多企業都有季節性的雇傭，企業找自由職業
和平區勞務外包
企業為什么會使用臨時勞務派遣服務
企業為什么會使用臨時勞務派遣服務？
臨時員工的勞務派遣是指企業將崗位暫時外包給勞務派遣公司，因為勞務派遣公司可以提供臨時性、短期性、季節性的用工形式。但會有許多企業對勞務派遣抱有懷疑的態度，不知道為什么那么多企業會選擇勞務派遣，下面就讓小編來介紹一下企業為什么會使用臨時勞務派遣服務吧。
為什么會選擇臨時勞務派遣：
很多企業都有季節性的雇傭，企業找自由職業者解決訂單問題，但現在的自由職業者往往不那么容易找到，而且自由職業者的管理時間短而復雜，涉及員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作。此時，自由職業者勞務派遣是企業的好選擇。
企業訂單增加或產品變革，可可以雇自由職業者解決雇傭需求，員工不浪費，一舉兩得，減少法定工時，節省成本。企業外包這些事務后，可以合理解決企業人才部門的工作，人才部門可以集中處理更的工作。
勞務派遣與中介不同之處
勞務派遣特點是建立新型的勞動關系，即采用“用人不分，管人無人”的新型用人機制，對求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前，被派遣人必須首先與派遣公司簽訂勞動合同。
勞動中介組織主要為企業和勞動者提供勞動信息服務，收取一定的勞動中介費用。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關系，其關系與《勞動法》無關。
東莞勞務派遣對于員工意義
勞務派遣對于員工意義
一、更好的維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關系屬于派遣機構，可以督促用人單位規范用工制度，保障職業安全，不會拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的，經核實，派遣機構有責任根據相關法律、或用人單位的規章制度維護被派遣員工的合法權益。
二、拓寬、加深畢業生就業新渠道
大、中專畢業生，初入學校，缺乏工作經驗，這是他們就業難，工作相對不穩定的主要原因。通過東莞勞務派遣積累的工作經驗和社會經驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎。此外，對社會也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規、和地方相關政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉變。另一方面可以緩解、不同地區人才分布的不平衡，實現人力資源的優化配置。從社會角度來看，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。
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