企業使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么企業使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？企業通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格
紅橋區勞務外包
企業使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么
企業使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？
企業通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。
勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產條件。企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件的，發生安全事故時，必須對勞動者發生的人身損害賠償承擔連帶責任。
通常在實踐中，法人單位取得承包資質后，都要經過行政主管部門的安全生產審核，企業應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。
簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。
勞務外包與勞務派遣的不同“定量”還是“定人”勞動關系大
勞務外包與勞務派遣的不同
“定量”還是“定人”勞動關系大不同
勞務外包與勞務派遣以“定量”或“定人”的不同勞動而關系迥異。首先，勞務外包與勞務派遣的z大區別在于，將勞務外包的單位僅驗收勞務的成果并支付相應的報酬，其合同標的一般是“事”，勞務外包單位不與勞務提供者產生直接的勞動關系，二者產生矛盾將適用我國合同法；而勞務派遣中，用工單位不與勞務人員簽訂勞動合同，由勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議，其合同標的一般是“人”，同時在出現矛盾時，適用我國勞動合同法。
其次，勞務外包單位對提供勞務的人員不直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己確定安排；勞務派遣中的勞務人員則需要按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體；因此，從這個角度來講，勞務派遣更加規范，勞務人員的權利更加有保障。
勞務外包有效解決招工難的問題!
勞務外包有效解決招工難的問題！
對外包企業進行產量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。
目前，很多企業都在嘗試采用這種用工模式。
采用勞務外包的形式，與人力資源簽訂外包協議、場地設備租賃等協議。由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，“勞務外包為公司吸收好的人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業”。
對于一些淡旺季明顯的企業來說，勞務外包為企業解決了用工不平衡的問題。因為季節性的原因，很多季節性的公司一般到8月底就要，導致工廠招工難度增加。
采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。在仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司，就成為了企業、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業與員工的雙重保姆。
對于企業來說，把非的、事務型、重復型的業務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于研發設計、營銷，提高企業競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產流程全部外包。
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