團建基地團建基地
提升員工歸屬感
有這么一種老總覺得：團隊拓展能夠提升員工的歸屬感，因為不管是多么無聊的團隊拓展，在老板的眼睛里都是給員工極有趣的恩惠，因此團隊拓展能夠提升員工針對公司的歸屬感，多多的組織團建，員工就會迷上公司而且為公司勤奮努力。事實上，這一招較為彎彎繞，還不如直接發福利來的確實呢。
但是我們的團劇不一樣，團劇有意思好玩兒，能夠提升員工的滿足感，進而推動員工針對公
團建基地
團建基地團建基地
提升員工歸屬感
有這么一種老總覺得：團隊拓展能夠提升員工的歸屬感，因為不管是多么無聊的團隊拓展，在老板的眼睛里都是給員工極有趣的恩惠，因此團隊拓展能夠提升員工針對公司的歸屬感，多多的組織團建，員工就會迷上公司而且為公司勤奮努力。事實上，這一招較為彎彎繞，還不如直接發福利來的確實呢。
但是我們的團劇不一樣，團劇有意思好玩兒，能夠提升員工的滿足感，進而推動員工針對公司的歸屬感呢。
拓展培訓是一個朝氣蓬勃的行業，在市場的引導下，不斷補充新的知識、能量，作為拓展培訓師本身也應更多地參加相關培訓，開拓視野、提高水平。這對于自身的成長是一個非常重要的關鍵點。比如在拓展安全理念、拓展器械知識、拓展培訓項目實施、授課技巧、培訓課程呈現技巧、拓展項目組織回顧要點等等方面是不是完全把握清楚，這些都是對培訓師的硬性要求。在掌握拓展培訓師的硬知識后，還需要多了解一些關于心理學、成功學、管理學、時間管理等軟，這對你在進行團隊培訓時很有幫助。
1、團隊（Team）是由底層和高管人員構成的一個共體，它合理安排每一個成員的知識技能協調工作，解決困難，做到共同目標。
2、不一樣的人根據職責分工來互相配合團隊的目標，在人員挑選層面要了解人員的能力怎樣，技能是不是互補，人員積累的經驗怎樣。
3、團隊之中的尺寸跟團隊的發展過程有關，一般來說，團隊越完善所擁有的相對應越低，在團隊發展趨勢的初期環節主導權是相對來說集中化。
4、每一個團隊成員都有個性化，這也是沒法也無需改變的，而團隊的藝術在于怎樣挖掘機構成員優缺點，根據其個性和專長合理安排工作職位，使之做到互補效果。
（作者： 來源：）
