選擇人力資源外包的好處 選擇人力資源外包的好處 首先，提高人力資源管理的效率。 現(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進入崗位后，人員能否長期穩(wěn)定是另一個問題。一些企業(yè)某些職能部門的部分員工始終保持一定程度的流動性。人員頻繁進出，然后簽訂和取消勞動合同、就業(yè)登記和社會保障登記、社會保障卡申請、儲存和一系列業(yè)務，需要與部門合作，有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些
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選擇人力資源外包的好處

選擇人力資源外包的好處

首先，提高人力資源管理的效率。

現(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進入崗位后，人員能否長期穩(wěn)定是另一個問題。一些企業(yè)某些職能部門的部分員工始終保持一定程度的流動性。人員頻繁進出，然后簽訂和取消勞動合同、就業(yè)登記和社會保障登記、社會保障卡申請、儲存和一系列業(yè)務，需要與部門合作，有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問題。因此，外包對提高管理效率有很大的好處。

第二，避免就業(yè)風險。

目前，越來越重視對職工合法權益的保護，制定了一系列政策來保護職工的社會保障權利，但也經(jīng)常被一些員工利用。許多企業(yè)沒有時間與員工簽訂合同，被即將離職的員工惡意舉報，員工的社會保障金額翻了一番，也會給許多企業(yè)管理者帶來問題。或者部門不知道情況，企業(yè)反復處理仲裁案件，不僅浪費人力和財力，還損害了企業(yè)形象。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

與勞動者是企業(yè)與員工的關系，其關系的調整適用《勞動法》。采用勞務派遣公司按照、機構要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。

勞務派遣員工在機關的事業(yè)單位工作時，工資由機關的事業(yè)單位剝發(fā)至第三方勞務公司，勞務公司再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間，勞務派遣員工的各項福利待遇，均由第三方繳納。

那么，為什么事業(yè)單位和機關的單位的臨時工作人員大多都要走派遣？

機關的事業(yè)單近些年隨著體制內人員的老齡化，很多上了年紀的體制內人員，跟不上科技的發(fā)展，難以勝任原來的工作崗位。而且，體制內人員由于歷史遺留問題，面臨著嚴重超編，所以會面向社會，或者第三方勞務公司招聘一些臨時工作人員。

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