如何發揮勞務外包的z大用處
勞務外包是指企業將業務流程中的非部分，或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業節約成本，集中精力關注業務，從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規避，才能發揮勞務外包的z大用處。
首先是企業需要對外包業務有一定清楚的認知，一般而言，企
天津人事招聘外包
如何發揮勞務外包的z大用處
勞務外包是指企業將業務流程中的非部分，或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業節約成本，集中精力關注業務，從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規避，才能發揮勞務外包的z大用處。
首先是企業需要對外包業務有一定清楚的認知，一般而言，企業中一些非的技術性和事務性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財務管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供的外包服務，以及公司業務流程中一些非的項目、生產線同樣適用勞務外包。例如國內啤酒生產企業與我司合作，由我司提供的食品倉儲運輸外包服務，包括安排駐廠管理團隊和作業團隊，以及配置相應的叉車設備等，負責該企業的倉儲運輸環節，降低企業運輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。
在用工風險上，企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業務流程中的員工，發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度，但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍，盡量避免將服務項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。
勞務派遣可為企業帶來哪些好處
現在社會發展得很快，對于一些新成立的小規模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業務外包給第三方。這樣，勞務派遣公司的作用也就凸顯出來了。
企業選擇勞務派遣服務，可以為企業帶來更高的靈活性、可擴展性和企業盈利能力。那么，勞務派遣可為企業帶來哪些具體的好處呢？
1、降低用工成本，提高投資回報率。在員工招聘方面就能很好地體現出來，企業招聘難，成本花出去了，但是效果不佳。選擇勞務派遣后員工的招聘工作也是由外包公司負責的，招聘成本也節省了。
2、打造更好的人力資源管理體驗。勞務派遣公司可圍繞人力資源和合規業務提供個性化的服務和靈活的解決方案，企業可專注于其業務，無需在人力資源管理技術，問題和變動上操心。
3、幫助企業應對不斷變化的法律法規。的勞務派遣公司可以幫助企業應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規，要求企業立即合規，可以避免不必要的麻煩。
4、專注于發展業務。借力勞務派遣公司，企業將完善其內部的HR管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住z好的的人才，確保企業的管理層能專注于開發企業的業務。
勞務派遣和靈活用工區別
勞務派遣和靈活用工區別活用工與勞務派遣區別勞務派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，并沒有明確定義。根據資料，關于靈活用工的定義，就有多達十幾種，人力資源的定義、網絡的定義、服務公司的定義等，都各有不同。依據《2017靈活用工業務現狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關系分為三類，即：標準勞動關系(企業直接雇傭員工)非標準勞動關系(非全日制用工、勞務派遣)非勞動關系(業務外包)根據以上的三類用工關系，人力資源服務外包將靈活用工與勞務派遣之間的一些區別為大家進行對比分析。業務外包模式的靈活用工與勞務派遣的Z大區別是：勞務派遣屬于勞動關系范疇;業務外包(靈活用工)屬于非勞動關系范疇。
在選擇好合適的勞務公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時，也是有幾點需要注意的：
1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。
2、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。
3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。
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