企業(yè)在使用勞務(wù)外包時(shí)需要注意什么問(wèn)題通過(guò)使用勞務(wù)外包企業(yè)可以把放到業(yè)務(wù)拓展上面,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,因?yàn)橐咔榈挠绊懍F(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)外包,但是不知道在進(jìn)行外包的過(guò)程中有什么問(wèn)題是需要注意的,下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的說(shuō)一說(shuō)企業(yè)在使用勞務(wù)外包時(shí)需要注意什么問(wèn)題?企業(yè)在決定好需要外包的事務(wù)后,就可以選擇合作的勞務(wù)外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務(wù)價(jià)格的情況,然后是服務(wù)
南開(kāi)勞務(wù)外包公司
企業(yè)在使用勞務(wù)外包時(shí)需要注意什么問(wèn)題
通過(guò)使用勞務(wù)外包企業(yè)可以把放到業(yè)務(wù)拓展上面,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,因?yàn)橐咔榈挠绊懍F(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)外包,但是不知道在進(jìn)行外包的過(guò)程中有什么問(wèn)題是需要注意的,下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的說(shuō)一說(shuō)企業(yè)在使用勞務(wù)外包時(shí)需要注意什么問(wèn)題?
企業(yè)在決定好需要外包的事務(wù)后,就可以選擇合作的勞務(wù)外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務(wù)價(jià)格的情況,然后是服務(wù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和質(zhì)量,它將對(duì)外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司都是選擇和自己的企業(yè)規(guī)模相似的勞務(wù)外包公司合作。
企業(yè)可以進(jìn)行外包的勞務(wù)都是一些非業(yè)務(wù),例如:崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù),也即戰(zhàn)略性工作,就不能輕易外包出去了。
企業(yè)使用勞務(wù)外包是不能將所有事務(wù)都外包出去的,尤其是在勞務(wù)外程中,高層必須介入,并保持及時(shí)的溝通。同時(shí),高層要充分征求員工的意見(jiàn),并做好輔助工作,和員工進(jìn)行合理的溝通,取得他們的信任,讓他們了解其在外包中所扮演的角色。
企業(yè)將部分功能外包后,企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務(wù)性工作了,因?yàn)檫@些工作是由勞務(wù)外包公司完成的,而企業(yè)的人力資源部門(mén)將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作,人力資源部也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變。

勞務(wù)派遣是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種重要手段,既然是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),那么反過(guò)來(lái)看其實(shí)就是風(fēng)險(xiǎn)嫁接給了派遣公司以及派遣員工,所以派遣員工的風(fēng)險(xiǎn)上和合同工是有一定區(qū)別的,而工資待遇的差別則根據(jù)企業(yè)的不同會(huì)有所不同,甚至不一定會(huì)有差別都有可能,整體的觀點(diǎn)原因如下。
勞務(wù)派遣簽訂的勞動(dòng)合同別不是和用人方企業(yè)簽訂的,其勞動(dòng)合同上是和某某勞務(wù)派遣公司簽訂的(其名稱(chēng)一般為勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等),而用工單位又和派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣的協(xié)議,相當(dāng)于用工單位從派遣單位購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力,派遣公司把簽訂下來(lái)的派遣工派駐過(guò)去工作。
對(duì)于用工單位較大的好處是,當(dāng)公司這類(lèi)崗位(一般是較低附加值的,如藍(lán)領(lǐng)、輔助工、保潔保安等)不需要、或者淡季需求量少的時(shí)候,可以與派遣單位要求暫停或停止勞務(wù)派遣,從而減少用工成本且沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。
在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初,主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動(dòng),盤(pán)活社會(huì)零散勞動(dòng)力資源,但是現(xiàn)在越用越爛,變成了企業(yè)用工的法外之地了,所以現(xiàn)在管理越來(lái)越規(guī)范了,派遣類(lèi)員工也必須購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過(guò)企業(yè)人數(shù)的10%等等。
因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議,根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求,所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域,比如當(dāng)對(duì)某個(gè)派遣員工不滿(mǎn)意的時(shí)候,可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對(duì)用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒(méi)有差別,卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn),要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)摹_@就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然,從派遣本身的合同來(lái)講,理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的,因?yàn)橥嘶嘏汕埠螅婚_(kāi)始你只是被退回派遣公司,派遣公司和你之前還有勞動(dòng)合同,是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的,沒(méi)有安排工資也需要照發(fā),差的情形派遣公司和派遣工解除合同,那么也需要面臨賠償。
勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定,用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表的大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí),用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
(作者: 來(lái)源:)