不同職位的工作服要有細微的區別
不同職位的工作服要有細微的區別創造共同的企業文化：
工作服在企業形象辨認系統中雖然歸于視覺辨認的領域，可是服裝是穿在人身上，也能反映職工的精神風貌，表現出一種企業的文化內在，這是其一;其二，規劃共同的職業裝，同時，還能表現企業的價值觀，比如深色諧和保守的職業裝能夠表現企業的穩健作風，而色彩和款式規劃斗膽的職業裝則能表現企業的精神等等。見到
單位職業裝定制
不同職位的工作服要有細微的區別
不同職位的
工作服要有細微的區別創造共同的企業文化：
工作服在企業形象辨認系統中雖然歸于視覺辨認的領域，可是服裝是穿在人身上，也能反映職工的精神風貌，表現出一種企業的文化內在，這是其一;其二，規劃共同的職業裝，同時，還能表現企業的價值觀，比如深色諧和保守的職業裝能夠表現企業的穩健作風，而色彩和款式規劃斗膽的職業裝則能表現企業的精神等等。見到企業職工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺視到企業的文化。
規劃一件好看實用的
作業服樣式
服裝規劃一直是很多人都希望從事的作業，讓自己規劃的服裝被大眾喜愛而且穿在身上是一件很有成就感的作業，當然服裝規劃也是一個十分辛苦而且很有技術含量的作業，也有很多人都覺得作業服樣式規劃是一件十分簡單而且不愿意從事的作業，覺得沒有挑戰性，確實，作業服樣式是比時裝單調，可是這并不代表作業服規劃就很簡單。作業服規劃并不是一件簡單的事，不只需求有一定的天賦，而且更需求懂得學習辦法并為之付出辛勤的努力，才干學有所成。
隨著經濟的發展，隨著時代的進步，現在的很多企業都已經開始用上工作服，所有員工都穿著公司放發的
工作服，這樣既可以提升公司的形象，也可以保護員工的身體健康，有很多好處。工作服既然可以帶來這么多的好處，這也證明工作服定做是一件非常重要的事情，那么，在定做工作服的時候，肯定有很多需要注意的地方。
工作服定做的注意事項究竟有哪些呢？，要注意其面料。一般情況下，公司定做的工作服都會要求員工長時間穿著，那么，其一定要好，就必須要選擇耐穿的面料來制作工作服。第二，要注意其色彩。如果工作服的色彩過于絢麗的話，也不會給人留下好的印象。一般情況下，公司定做的工作服都是單一色調的。第三，要注意設計圖案。這個設計圖案才是重要的，因為它能表現企業文化內涵，因此，公司在定做工作服的時候，一定要多花一下形式來設計這個圖案。
工作服顧名思義：為工作需要而訂做的服裝，也可以說是公司職員統一著裝的服裝。一般是由公司發放給職員統一著裝的服裝，被稱之為工作服。隨著社會發現，越來越多的行業及企業要求規范化，進而都會用到工作服。
從事農業生產工人進行一般戶外作業，工作服則可用一般淺色粗布或卡其布工作服。森林工人要穿三緊工作服，領口、袖口、腳踝處都要收緊，以防害蟲侵襲。
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