是什么原因讓企業選擇的勞務外包首先，我們都應該有這樣一個概念，企業選擇勞務外包服務并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業z主要的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節省了招聘成本，自己公
河東勞務外包機構
是什么原因讓企業選擇的勞務外包
首先，我們都應該有這樣一個概念，企業選擇勞務外包服務并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業z主要的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。
節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。
節省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會遠遠甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當地z低標準來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。
在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目區額外招人是不劃算的，所以很多企業就會將這些邊緣項目外包出去，由的勞務外包公司來負責開發，z大限度地保證了公司利益的z大化。
勞務派遣公司面向的服務對象是哪些人群
1、國有企業改制后所使用的合同制員工。
2、事業單位編外聘用員工。
3、勞務派遣公司派遣服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等)。
4、商業企業員工(銷售人員等)。
5、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)。
6、勞務派遣公司派遣裝潢、建筑行業各類人員。
7、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)。
二、勞務派遣服務內容有哪些
1、人才租賃/勞務工派遣/臨時工派遣。
2、保險及勞動事務代理。
3、勞務派遣公司代發工資服務。
4、保險補激業務咨詢服務。
5、檔案及人事代理。
6、勞務派遣公司獵頭及相關咨詢服務。
勞務派遣的本質特征—雇傭和使用相分離
在勞務派遣中存在著三種主體和三種關系。
三種主體是勞務派遣機構、用工單位和被派遣勞動者;三重關系是勞務派遣機構與被派遣勞動者的關系，勞務派遣機構與用工單位的關系和用工單位與被派遣勞動者的關系。
勞務派遣的本質特征—雇傭和使用相分離。勞務派遣機構作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人——接受單位。
在勞務派遣中，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務派遣機構將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動規則并實際給付勞動。派遣機構：既然是勞動關系中的雇主有義務向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。
接受單位：作為實際得到勞動給付的一方行使和承擔勞動者派遣協議中規定的權利和義務包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件進行勞動組織監督管理勞動安全衛生教育等并承擔向派遣機構支付派遣費用的義務。
勞務派遣關系與普通勞動關系相同。在勞務派遣關系中，涉及的單位包括兩個，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動者建立勞動關系的實際情況，用人單位也可以說是工人實際使用的勞動關系。
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經
