武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
（1）凡注冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不
招聘外包服務
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
（1）凡注冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關系。
（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委托人事代理人員重新就業后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
將人力資源管理服務外包給, '事部門，需要經過一 個角色的轉變,即目前所處的人事行政機構轉化為的人力資源管理機構,終再轉變為企業的業務伙伴,只有在經歷了這樣的角色轉換,人事部門]才能夠更好地發揮自身所蘊涵的能量。但是,僅僅是完成了自身的條件轉換是不夠的，人事外包服務是否可行,還有其他的制約因素,主要有:
化的要求
包括了完善的法律法規體系,區域間存在的差異。
招聘中：后備方案隨時出擊
獵頭即便在尋找到有意向的候選人后，團隊也會繼續搜尋符合條件的人選，一方面以備不時之需，另一方面也能及時補充到自己的人才庫中。
招聘完成后：提供長效的服務
獵頭希望推薦的每一位候選人都能匹配崗位且有長久的勝任能力，在候選人入職后，也會幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險，為客戶做好留人和用人方案。
從整個行業發展和企業得評價來看。通過獵頭招聘來挖掘人才所花費的時間和成本都要低很多。因為能夠更快的找到人才，所以能為企業得發展帶來更大的優勢。而且未來在公司的發展也更穩定，不會在公司關鍵時間點跳槽為公司帶來不可估量的損失。
總結來說，獵頭招聘優勢是非常多的，所以企業在挖掘人才的時候，可以考慮一下這些方式。
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