武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
江南人才集團專注勞務派遣、勞務外包、等服務，為您規避風險，規范操作，
勞務派遣公司
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
江南人才集團專注勞務派遣、勞務外包、等服務，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人力資源管理的效率和競爭力。儲備有幾十萬個人才資源，若企業有用人需要，我們隨時可以提供合適的人員到合適的崗位。有類似業務需求的企業單位，給推薦聯系合作。歡迎隨時向我們咨詢。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
禁止再派遣行為既符合合同相對性的基本法理，又可以有效防止因此而引起的法律關系混亂，使勞動者免于被用工單位不合理地壓榨。其次，內部派遣行為是企業規避法律的行為，其目的在于使資方兜于承擔勞動法所規定的義務。為了樹立法律，確保《勞動合同法》的有效實施并保護勞動者合法權益,該行為當然應為法律所禁止。再次，非全8制用工是一種過度靈活的勞動關系，若用人單位以非全日制用工招用勞動者，則其職業安定性以及相關權利難以實現。為確保被派遺者的合法權益。法律當然.應禁止用人單位以非全日制用工方式招用勞動者。
除了不得超過10％紅線，新規的很多細化條款也讓人充滿期待。比如新規對勞務派遣的臨時性、輔助性、替代性“三原則”進行了一個明確界定，而且可以設置了一些應用程序性要求，比如在進行確定輔助性工作崗位時，應當經職工制度或者通過全體職工參與討論，提出解決方案，與工會組織或者服務職工代表平等協商確定，并在用工管理單位內公示。正因為如此，很多勞務派遣工歡欣鼓舞，認為轉正的春天即將來到。
今天，我們收集了關于“武漢勞務派遣公司”的一些問題，用來幫助企業更好的了解。
問題一：關于武漢勞務派遣公司哪家好的問題
首先，我必須要告訴企業，目前相關數據公司并沒有關于勞務派遣公司出具公司的排名，一切我覺得這家公司好，那家公司不錯，都有可能不是真實的。的辦法是根據自己的人脈圈子，讓行的人推薦。
問題二：武漢勞務派遣公司靠譜不靠譜
我只能這樣告訴企業們，資質健全的勞務派遣公司，在法律意義上來講都是一家正規的派遣公司。
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