武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
人事外包的項目
國外通行的外包服務項目,包含了很多方面,有些企業相當于將所
人力資源招聘外包
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
人事外包的項目
國外通行的外包服務項目,包含了很多方面,有些企業相當于將所有有關人事管理方面的服務都外包出去，一般來看,流行的外包服務,主要有以下幾種:
1.員工招聘:即代企業尋找、招聘合格員工;
2.員工培訓:代企業進行相關的各種培訓;
3.人事代理:代發工資、福利、四金交納、人事檔案管理、員工證明、護照等。
4.人員外包:即人才租賃或人才派遣;
5.人事相關咨詢:包括薪資調查、政策咨詢、離職面試(國外通行的方法,以了解員工滿意度)、員工滿意度調查、組織規劃.....
人事外包的決定因素
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守，同時也是對候選人和企業的雙重保護。如果由于獵頭的泄密而導致候選人和企業受損不僅是職業道德問題同時也有法律風險。
從企業的角度，有時候企業高層管理崗位和技術崗位的招聘常常是需要高度保密，因為這不僅是一項人事任免，更涉及企業的發展戰略和方向。
從候選人的角度，人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，這樣在求職的過程中更為，也可以獲得薪資談判的緩沖。候選人既不用在茫茫招聘需求中辨別真偽，在保密的形式下面試也不會傷及其本人已有的事業。
高速發展中的企業
企業擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現有人事結構中HR的空缺或不足。當企業發展到一定階段需正規化時，由于之前薪酬方面做得不規范，且HR能力較為局限，也會通過借助的薪酬外包服務來進行調整和優化。
（作者： 來源：）
