武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企
黃陂區招聘
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。
委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。
人事代理機構負責管理客戶企業雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。
很多企業高管都知道，把很多時間花在沒有利潤的活動上是令人失望的事情。同樣，從人力資源管理的角度來看，人力資源部門在寶貴的中需要把40%的精力放在必要但沒產出的的小事上，那也是一件令人沮喪的事情。對很多剛成立的企業來說，解決問題的好方法是找的人事外包公司，將非、重復性工作外包出去。讓人力資源部員工全心全意專注于自己的主要工作，提高企業的競爭力。
關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守，同時也是對候選人和企業的雙重保護。如果由于獵頭的泄密而導致候選人和企業受損不僅是職業道德問題同時也有法律風險。
從企業的角度，有時候企業高層管理崗位和技術崗位的招聘常常是需要高度保密，因為這不僅是一項人事任免，更涉及企業的發展戰略和方向。
從候選人的角度，人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，這樣在求職的過程中更為，也可以獲得薪資談判的緩沖。候選人既不用在茫茫招聘需求中辨別真偽，在保密的形式下面試也不會傷及其本人已有的事業。
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