綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支
靈活用工
綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
有利于降低薪酬支出
通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
在武漢要怎么選擇勞務派遣公司呢？
用工企業在計劃找勞務公司派遣用工之前應該琢磨如何找一家有實力的勞務派遣公司這是關鍵，因為太小的公司又無法完成企業的用人需求，沒資質的公司會連累用工單位承擔連帶責任，所以用工企業在選擇派遣單位時就要慎重。我們可以通過以下幾點來選擇：
1、看勞務公司是否具有勞務派遣資質，需要有營業執照、人力資源經營許可證、勞務派遣許可證。
2、看派遣公司的成立時間，一般來說，成立的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些勞務公司的實際操作經驗也比較豐富。
3、看派遣機構在該行業的口碑，多了解幾家勞動派遣公司，可以在網上搜一下看看派遣行業當中有哪些勞務公司實力比較強，在派遣行業口碑較好。
今天，我們收集了關于“武漢勞務派遣公司”的一些問題，用來幫助企業更好的了解。
問題一：關于武漢勞務派遣公司哪家好的問題
首先，我必須要告訴企業，目前相關數據公司并沒有關于勞務派遣公司出具公司的排名，一切我覺得這家公司好，那家公司不錯，都有可能不是真實的。的辦法是根據自己的人脈圈子，讓行的人推薦。
問題二：武漢勞務派遣公司靠譜不靠譜
我只能這樣告訴企業們，資質健全的勞務派遣公司，在法律意義上來講都是一家正規的派遣公司。
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