應(yīng)努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標(biāo)之間的匹配和統(tǒng)一;(5)當(dāng)企業(yè)文化合理時(shí),人力資源管理政策應(yīng)起支持作用;當(dāng)企業(yè)文化不合理時(shí),人力管理,人力資源管理政策應(yīng)促使其改進(jìn);(6)創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境,鼓勵(lì)員工創(chuàng)造,培養(yǎng)積極向上的作風(fēng);人力資源政策應(yīng)為合作、和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境;(7)創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強(qiáng)的組織體系,人力管理課程,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo);(8)增強(qiáng)員工上班時(shí)間