人力資源配置分析涉及人與事的關系、人自身的各方面條件和企業組織機制及行業現實等要素。從而形成五個方面的配置狀況分析。一、人與事總量配置分析人與事的總量配置涉及人與事的數量關系是否對應，即有多少事要用多少人去做。但這種數量關系不是對的，而是隨著企業的經營和當期生產訂單而變化的。無論是人浮于事還是事浮于人，都不是企業希望看到的結果。當前許多企業老板比較煩惱的問題就是，一方面普通和技能性員工難招到，有事