工廠的軟硬件都必須達(dá)到他們的標(biāo)準(zhǔn):工廠有完整的質(zhì)量體系,人 權(quán)符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定等。比如Kohl’s驗(yàn)廠,Kohl’s認(rèn)證,驗(yàn)廠網(wǎng),審核員會隨機(jī)抽出員工一對一地談話,詢問加班時間多長,加班工資多少,有沒有休假,休假時間加班有沒有按規(guī)定給雙倍工資,他們的問題看似隨意卻很有目的性,就是查證你這個工廠有沒有遵守規(guī)定,保障員工利益。對于不能保障員工利益的工廠,他們是不會說OK的。他們不想在他們西方的媒體上看到自己產(chǎn)品是從“血汗工廠”生產(chǎn)出來的。他們對自己的商譽(yù),企業(yè)形象及避免可能的法律糾紛,都決定了他們驗(yàn)廠是必須的。 同時驗(yàn)廠對工廠的硬件建設(shè)也非常苛求。有沒有雙通道,有沒有消防許可證,有沒有組織一年兩次消防和逃生演習(xí),有沒有消防器材,有沒有危險(xiǎn)品倉庫,有沒有化學(xué)品使用指引,宿舍與廠房有沒有分開,是否允許男女混住,食堂衛(wèi)生是否有保證......查驗(yàn)條款非常多,非常細(xì)而且非常麻煩。 驗(yàn)廠都要看各種記錄。只要有一項(xiàng)記錄與實(shí)際抽查不相符合,就不會認(rèn)可該工廠。那么工廠必須準(zhǔn)備改正措施,下次再復(fù)查。 很多工廠是無法按照Kohl’s驗(yàn)廠,Kohl’s認(rèn)證,驗(yàn)廠網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)去做到的,比如一個月加班時間不能超過36小時,還有按規(guī)定給付加班工資。所以,很多工廠都是做假帳,假記錄,專門應(yīng)對“驗(yàn)廠”。這在行也是一個公開的秘密。根據(jù)CLW調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有聘請驗(yàn)廠咨詢公司的工廠通過率高達(dá)90%,而沒有聘請驗(yàn)廠咨詢公司的工廠通過率僅為2%。因此,找到一家實(shí)力較強(qiáng)、服務(wù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富且通過率高的公司非常重要,目前國內(nèi)比較的驗(yàn)廠咨詢公司肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢有限公司(www.cts-com.cn),提供的Kohl’s驗(yàn)廠,Kohl’s認(rèn)證,咨詢輔導(dǎo),省心省力,全程上門輔導(dǎo)+陪同驗(yàn)廠,保證驗(yàn)廠順利通過.為了讓客戶見證其實(shí)力,可專程上門親自拜訪考察!深圳KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、中山KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、東莞KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、廣州KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、江門KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、佛山KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、惠州KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、廣東KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、潮州KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、汕頭KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、湛江KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、茂名KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、肇慶KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、梅州KOHL’S驗(yàn)廠咨詢、汕尾KOHL’S驗(yàn)廠咨詢
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