員工統一穿工作服的好處當然了，工作服統一定制的另外一個好處，就是能讓工人減少攀比心理帶來的不良影響，（這也算是企業的用心良苦嘛）。就像現在的大多數學校給學生定做校服一樣，可以避免每個人不同的穿著差異帶來的盲目攀比而產生的個人自卑感。另外，可以試想一下，一個需要團結奮進的企業團隊，當它的員工們整天裝著花花綠綠的各色服裝爭奇斗艷而不是一心撲在工作上時，這會是怎樣的企業管理氛圍。說到管理，我們都知道對于企業來說，統一的工作服是一個企業的形象要素，它會使整個企業的精神面貌看起來沒有散漫的感覺，看起來更加的正規。而且會讓員工有一種代入感，工作服設計，能很快的進入工作的狀態。而且統一的工作服可以帶給人一種耳目一新的感覺，能凸顯出企業的個性化，會讓人感覺這個企業和別的企業不一樣，管理上也給人比較正規的感覺。另外，統一的工作服方便管理者的管理，不同的工種可以選擇不同的工作服款式定做。比如基層員工，中層管理者，高層管理者，技術人員等，他們的工作服可以采用款式相似，但色彩搭配不同的著裝方案。這樣在企部會更容易讓不同人員、部門之間去辨別溝通，提高管理和作業效率。從工業管理的角度來講，這一點至關重要。正是處于這些目的和優勢，因此定做工作服才變的越來越普遍，越來越被認可。 服裝加工廠越來越難做，大廠接二連三在關門，但服裝小作坊在興起我這么多年來一直在做服裝。現在我覺得大工廠多次關閉，但小工廠甚至一些小工廠比以前多得多。對于服裝廠來說，純收入加工費的利潤實在不高。現在國內的勞動力成本是顯而易見的，所以純加工工廠做不了多少。許多人從海岸搬到大陸，現在大陸的成本并不便宜，而且已從大陸轉移到海外。幾年后，服裝加工可能只能在海外工廠生存。現在，能夠生存的工廠都處于轉型期。他們中的一些人正在進行OEM分銷，并以配件的價格賺取利潤。他們中的一些人與網上商店合作，工作服設計，其中一些人開設自己的商店并與一些經銷商一起出售。還有一些利潤。這件事情是由很多原因導致的。首先，環境不是很好。衣服不如早期好。大型工廠的租金和管理成本相對較高。純加工難以維持。此外，目前的工人不希望受到工廠環境的控制，他們可以用一點技術接收訂單以銷售一些機器。這也與當前訂單有一定的關系。很早，訂購數萬件物品是正常的。現在人們的消費水平有所提高，還有更多的個性化定制。很多人不喜歡打襯衫，這導致了小型和多品種的發展。一個小訂單可以由少數人完成，許多訂單不需要先前的大規模操作。而且，工作服設計，這些小工廠喜歡在網上訂購現金結算，但他們對那些大的訂單不感興趣。畢竟，許多的那些3到6個月的霸主條款很多小老板買不起。事實上，國內消費水平肯定越來越高。服裝的消費質量或數量不會減少。很多事情我們只看到外觀，說實體很難轉移到網上購買。事實上，對于加工廠來說，大工廠關閉一個家庭似乎相當轟動，事實上，許多小作坊，小工廠的崛起背后。事實上，現在正在做的好工廠不值得訂購。雖然據說工廠很難做到，但未來缺乏的是供應鏈中工廠的質量。勞動力短缺后，這些可以通過智能轉型緩慢解決。工廠還應適應多品種和小批量的靈活生產發展。我們再看看那些勞保批發店鋪和網上那些幾十塊一套的工作服，要么款式還是十多年前的老款，毫無美觀和外在形象可言；要么就是布料屬性極差，結實度、度、使用壽命不夠，穿著體驗很不舒服，清洗容易脫色等等，這樣的低價產品終換來的是廣大企業基層員工的普遍不滿和企業整體對外形象的損失。在叢氏服裝定制團隊，工作服設計，對工裝產品的設計定制及成衣加工各個環節都制定了近乎嚴苛的標準，相應的產品價格也會按照所選面料屬性及設計研發難度的不同而異。工作服的價格其實就是取決于面料成分、工作服的做工及設計研發成本這三項。叢氏工裝的工作服產品單品價格都不會太低，但每一款工作服拿出來看都是精品！總而言之，所以在追求低價的工作服產品時，我們一定不能忽略了定制工作服的質量，一件讓員工穿著滿意放心的工作服，才能讓企業滿意和放心。  工作服設計-四川軒竹苑-工作服設計由成都軒竹苑服飾有限公司提供。成都軒竹苑服飾有限公司（www.hsfs1688.com）堅持“以人為本”的企業理念，擁有一支敬業的員工隊伍，力求提供好的產品和服務回饋社會，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創美好未來。軒竹苑——您可信賴的朋友，公司地址：成都市金牛區荷花名都166號，聯系人：鐘海。 產品：軒竹苑供貨總量：不限產品價格：議定包裝規格：不限物流說明：貨運及物流交貨說明：按訂單