企業選擇勞務外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業運營效率、轉移法律風險、獲得的服務優勢，畢竟讓的人做的事情是蕞好的。雖然勞務外包對企業的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風險，我們應該如何防范呢？承包單位無勞務外包資質或承包給個人。企業將本單位的保潔、運輸、保安等事項承包給相關企業，但是有些企業并無勞務外包的資質。防范措施：1、嚴格審查承包企業資質，如發現無勞務外包資質或其他資質，正規勞務派遣公司，要求承包單位補辦。如拒絕補辦的，不予發包。應搞清楚哪些業務需要資質，哪些業務不需要資質。2、嚴禁將勞務外包給個人或沒有資質的單位，將勞務外包給個人或沒有資質的單位，即使約定發包方對承包方的人員等事故不負責任，發包方仍然有可能被判1決支付等人員的相關費用。3、如某項工作需要員工有相關資質，發包方應審查承包方提交的相應員工的相應資質。 簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定:《勞動合同法》第四十條明確規定：“勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者”。所以從立法的傾向來看，人力資源勞務派遣，對于用人單位現有的和將來需要簽定的勞務派遣合同中，勞務派遣，應當約定派遣勞動者的服務期限，否則《勞動合同法》實施后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關系，簽定勞動合同。當然，約定派遣勞動者較短的服務期，宿州勞務派遣，勢必造成派遣崗位人員的流動性增大，同時也會影響用人單位外包給派遣企業的派遣崗位數量。對于技術性較強的崗位當然不宜外包，而外包的范圍限制在非技術性、簡單的崗位。勞務外包可免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。勞務外包的好處：管理規范，提高用工安全。承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。  勞務派遣-蕪湖安江勞務派遣-宿州勞務派遣由蕪湖安江人力資源有限公司提供。“勞務派遣,貨物裝卸,保潔服務,物業管理,園林花木養護”選擇蕪湖安江人力資源有限公司，公司位于：安徽省蕪湖市鳩江區水陽路8號藍領公寓1002室，多年來，蕪湖安江人力資源堅持為客戶提供好的服務，聯系人：徐添偉。歡迎廣大新老客戶來電，來函，親臨指導，洽談業務。蕪湖安江人力資源期待成為您的長期合作伙伴！ 產品：蕪湖安江人力資源供貨總量：不限產品價格：議定包裝規格：不限物流說明：貨運及物流交貨說明：按訂單