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怎樣營造和諧的職場人際關系？8)積極工作。成功的上司希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等詞語。他把困難的境況稱為“挑戰”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。(9)不要貶損同事。在上司面前談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。(10)信守諾言。上司討厭的是不可靠，沒有信譽的人。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否守信。如果確實難以勝任，你要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是也比失望時產生的不滿要好得多。 淺談職場的人際關系如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，職場人際溝通匯總，同樣會招致別人的厭惡。人依據年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。首先，要處處替他人著想，換位思考，切忌以自我為中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲再次，要掌握與同事交談的技巧。人際交往的原則有哪些5、謊言定律：善意謊言助交往。謊言，在女人那里行不通，但在職場人際交往中，卻是“潤滑劑”。有些事情，你實話實說，反而會激起矛盾；有些話，你有策略的表達，可以和解，這就是語言的魅力，其實就是善意謊言的效能。謊言，一定要是善意的，這個在職場人際交往中，難于把握。當謊言演變成真實的謊言，那你必將眾叛親離，遭人唾棄。所以善意是有原則性的，不要激化矛盾，不要損人利己，不要“暗自偷腥”。要是光明正大的謊言，要是坦坦蕩蕩的謊言，即使被人揭穿，也可以得到理解與諒解。這樣的謊言才是有力量，否則謊言就是禍害。 產品：貝萊教育供貨總量：不限產品價格：議定包裝規格：不限物流說明：貨運及物流交貨說明：按訂單