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第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。第四，保持謙虛謹慎。職業人要有適當的放低自己和海納百川的寬廣胸懷，要學會和善于“示弱”。做到這一點就需要我們調整心態，不自吹自擂，回避公眾的恭維，對待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我檢討。第五，同事和同事又有不同的地方，職場人際溝通，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。 怎樣營造和諧的職場人際關系？上司的態度、評價會比一般同事對下屬的認知產生更大的影響。當上司對下屬寄予期望，認為下屬有更大的潛力和發展空間時，下屬不僅將其看成是一般的贊美而滿足，還會認為自己能夠做得更好，從而激發出成就動機。賞識激發出的成就欲不僅能真正確立上司在下屬心目中的地位，融洽上下級關系，還會使下屬工作充滿生機，提高工作效率。與同事和睦相處的藝術(1)對待分歧，求大同存小異。與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“爭強奪勝”的心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結。二是“以和為貴”。除非涉及原則，否則不堅持、不爭論，盡量回避矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。怎樣營造和諧的職場人際關系？在工作中建立良好的人際關系，是每個人獲得職業成功必須要面對的一個關卡，我們必須正視它、重視它。只有創造出良好的人際氛圈，我們才能開心、舒連、安穩地工作。隨著社會的發展，人際交往能力已成為促使個人取得成功的重要因素。正如美國成人教育大師戴爾·卡耐基所說，一個人的成功，只有15％是由于技術，而占到絕大部分的85％則要靠人際關系和為人處事能力。美國《幸福》雜志所屬的名人研究會對美國500位年薪50萬美元以上的企業管理人員和300名政界人士所做的調查結果表明：93．7％的人認為人際關系暢通是事業成功的關鍵因素。融洽的人際關系是促進工作順利開展的重要因素之一。沒有良好的人際關系，要在職場取得成功確實很難。 產品：貝萊教育供貨總量：不限產品價格：議定包裝規格：不限物流說明：貨運及物流交貨說明：按訂單