公司的工作服包括春夏裝和秋冬裝兩種類型，依不同單位發放不同樣式的工作服，工作服換季時間為發放當年的四月和十月；
正式員工每人發放春夏裝工作服和秋冬裝工作服各兩套，每兩年更換一次；工作服使用時間均從員工領用之日起開始計算；
公司員工需轉正后方能領用工作服，不符合條件的不予發放；
員工領取工作服時先由部門提出書面申請，迷彩服批發，報與行政綜合部核定后，迷彩服定制，憑領用員工在工作服出庫單上簽字后，再到倉庫辦理領用手續，倉庫依據出庫單上的尺碼和數量據實發放；
特殊崗位需要臨時新工作服的，先由該部門申請報審后再到行政綜合部辦理相關領用手續，否則不予發放；



 
 
不同職位的工作服要有細微的區別
不同職位的工作服要有細微的區別
標準職工行為：無論下班時職工在干什么，上班一穿上職業裝，迷彩服廠家，就能使職工馬上意識到自己已經進入工作狀態，蕪湖迷彩服，如果企業能夠恰如其分地將工作服與職工的行為聯系起來，穿工作服的進程就相當于一次“崗前會”。職工是企業的名片，職工的穿戴與公司德形象與實力直接掛鉤，為自己的職工選購一套的工作服也是在為企業實力多 加一分。



 

工作服從什么時候開始出現的呢？
經常看電視劇的朋友可能會發現一些端倪，即使在千年前的古代也有這樣的傳統：工人穿統一的服裝干活，王公大臣也會穿著符合自己身份的‘工服’面圣，甚至連有些權利的君主也要受禮法的限制穿屬于自己的‘工服’，可見上班穿工服的傳統由來已久，而它作為長存于世的產物值得受到大家關注。
說工作服是時代產物并不為過，因為每個時代的工作服都有自己的特點，而它有一個特征是從始至終都未曾改變的，那就是工服這個東西，非本企業員工是無法接觸到的，這就企業工作服的個性化和它的價值所在。有人說，很多地方的工服都有類似的顏色和款式，實際上它們再有相似之處也不會完全一致的服裝，因為工服價值在于它的logo而非款式。





 
 
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產品：龍東工作服
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